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De Recursos Humanos a Gestión Humana

En el marco del Plan de Transformación Institucional esta área estratégica se renueva para seguir garantizando bienestar y calidad de vida a los colaboradores unicentralistas.

Departamento de Gestión Humana

En su constante proceso de renovación y acorde a los requerimientos de la transformación institucional, el Departamento de Recursos Humanos realiza su transición a Departamento de Gestión Humana.

Este cambio traerá nuevos retos y proyectos encaminados a fortalecer el clima laboral, robustecer el plan de formación para docentes y funcionarios y establecer acciones que contribuyan al mejoramiento continuo del desempeño de los colaboradores unicentralistas.

 

A propósito de esta renovación,Andrés Erazo Concha, director del Departamento de Gestión Humana, habló para Noticentral sobre el impacto que esta dependencia y su labor tendrán en la cultura organizacional, el liderazgo y el clima laboral. Lea la entrevista en este enlace.

Un poco de historia

En un inicio, la Coordinación de Personal, como era conocida, contaba con pocas personas para apoyar los diferentes procesos, además, realizaban estos procesos manualmente. En el año 2000 se cambió la denominación a Departamento de Recursos Humanos, lo cual llevo a la reestructuración de procesos y procedimientos con mayores responsabilidades para el área y una mejora para la Institución. En 2010 se crearon las coordinaciones, empezando por Contratación, y poco a poco fueron llegando las demás, dándole así una mayor organización al Departamento.

Esta dependencia se ha transformado a través del tiempo con el fin de brindar un servicio que genere satisfacción e impacto en los docentes y funcionarios de la Universidad.

Departamento de Gestión Humana

En el marco del Plan de Transformación Institucional el Departamento de Gestión Humana implementará con destino a la comunidad unicentralista las siguientes iniciativas estratégicas:

  • Acompañamiento a procesos de la selección de docentes

  • Asesoría al estudiante en procesos de acceso al ámbito laboral

  • Gestión del desempeño

  • Programa de liderazgo

  • Programa de salario emocional

  • Informes ejecutivos del presupuesto de nómina

  • Implementación de modelo de selección para candidatos del nivel directivo

  • Plan de carrera y sucesión de cargos

  • Metodología para evaluar la continuidad de cargos frente a la actual coyuntura económica.

  • Plan de retiro laboral 

  • Acompañamiento a la reestructuración de la estructura orgánica de la universidad. 

Ahora para remitir tus solicitudes, por favor tener en cuenta las modificaciones de las siguientes cuentas de correo electrónico:

  • recursoshumanos@ucentral.edu.co a gestionhumana@ucentral.edu.co

    Remitente: Gestión Humana Universidad Central
  • rrhhseleccion@ucentral.edu.co a selecciongh@ucentral.edu.co

    Remitente: Atracción y Selección Universidad Central
  • formacionrrhh@ucentral.edu.co a desarrollohumanogh@ucentral.edu.co

    Remitente: Desarrollo Humano Universidad Central
  • certificacionesrrhh@ucentral.edu.co a certificacioneslaboralesgh@ucentral.edu.co

    Remitente: Certificados Laborales Universidad Centra
  • rrhh_honorarios@ucentral.edu.co a honorariosgh@ucentral.edu.co

    Remitente: Honorarios Universidad Central
  • rrhhcontratacion@cuentral.edu.co a contrataciongh@ucentral.edu.co

    Remitente: Contratación Universidad Central

 

Coordinación de Comunicaciones
Bogotá, D. C., 27 de julio de 2020
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Última actualización: 2020-07-28 06:33