Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics (Virtual)
SNIES:119507
Información general
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Personas que transforman, organizaciones que evolucionan: talento humano con visión estratégica.
Datos que orientan, decisiones que impactan: People Analytics al servicio del talento.
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Liderazgo que inspira, equipos que destacan: estrategia y bienestar para potenciar el talento.
¿Por qué estudiar la Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano y People Analytics Virtual?
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Liderazgo estratégico del talento: Desarrolla habilidades para liderar personas y equipos, alineando el talento humano con los objetivos y desafíos estratégicos de las organizaciones.
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People Analytics para decidir mejor: Utiliza datos e indicadores para comprender el comportamiento del talento, anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
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Gestión del talento con visión de futuro: Fortalece tus capacidades para atraer, desarrollar, fidelizar y potenciar el talento en entornos organizacionales dinámicos y competitivos.
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Innovación y transformación organizacional: Aprende a diseñar estrategias que impulsen el cambio, la cultura, el bienestar y el desempeño, convirtiendo la gestión humana en un factor de transformación.
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Formación flexible y 100 % virtual: Estudia a tu ritmo y desde cualquier lugar, con herramientas y conocimientos aplicables a los nuevos desafíos de la gestión estratégica del talento humano.
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¿Qué nos diferencia?
Estudiar el programa en Especialización en E-commerce y Marketing Digital de la UCentral es una experiencia que te permitirá:
Plan de estudios
| Periodo 1 | Créditos |
|---|---|
| Gerencia y Pensamiento Estratégico | 2 |
| Liderazgo y Gestión del Talento Humano en ambientes de trabajo híbridos | 2 |
| Seguridad y Salud en el trabajo | 2 |
| Employeer experience (Propuesta de valor al empleado PVE) | 2 |
| People analytics | 2 |
| Inteligencia artificial y automatización de procesos de talento humano | 2 |
| Nuevas reglamentaciones contractuales y legales a nivel organizacional | 2 |
| Periodo 2 | Créditos |
|---|---|
| Electiva | 2 |
| Proyecto Aplicado | 2 |
| Técnicas y Herramientas 1: Business analytics | 2 |
| Desarrollo Humano Sostenible (upskilling, reskilling y outskilling) | 2 |
| Balanced scorecard del Talento Humano | 2 |
| Direccionamiento Estratégico del Talento humano | 2 |
| Gestión estratégica de la cultura y cambio organizacional | 2 |
Total de créditos académicos: 28
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Perfil de ingreso
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