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Se acercan las elecciones del Comité de Convivencia Laboral

<p class="lead"><span>Hasta el 9 de febrero estarán abiertas las inscripciones para elegir a los cuatro representantes de los empleados de la UC.<br /></span></p>
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<div><img src="/sites/default/files/images/noticentral/2017-1/02-02-2016-comite-de-convicencia-laboral2.png" alt="02 02 2016 comite de convicencia laboral2" class="centrar_caja img-responsive" /></div>
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<p>De acuerdo con la <a href="http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/normatividad-abril-resoluciones-… 652 de 2012 del Ministerio del Trabajo</a>, el Comité de Convivencia Laboral “es una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo”.</p>
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<h4>¿Qué es el acoso laboral?</h4>
<p>Así se define a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno. Está encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia <span>del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.</span></p>
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<h4>¿Quiénes conforman el Comité de Convivencia Laboral?</h4>
<p><strong>En el caso de la Universidad Central, el Comité debe estar integrado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleador</strong>. La norma establece que el empleador, en este caso la UC, designe directamente a sus representantes y los trabajadores elijan los suyos a través de una votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público.</p>
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<p class="destacado">Las elecciones del Comité de Convivencia Laboral para el periodo 2017-2018 se realizarán entre el 13 y 14 de febrero. Infórmese y postule su candidatura.</p>
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<p>El MinTrabajo dictamina que el Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no puede conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.</p>
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<h4>¿De acuerdo con la Resolución 652 de 2012, cuáles son sus funciones?</h4>
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<li>Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.<br /><br /></li>
<li>Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.<br /><br /></li>
<li>Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.<br /><br /></li>
<li>Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.<br /><br /></li>
<li>Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.<br /><br /></li>
<li>Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.<br /><br /></li>
<li>En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.<br /><br /></li>
<li>Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.<br /><br /></li>
<li>Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.<br /><br /></li>
<li>Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.</li>
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<p class="destacado">El primer Comité de Convivencia Laboral que se conformó en la Universidad Central fue para el periodo 2012-2014, mediante Resolución rectoral n.° 35 del 19 de diciembre de 2012.</p>
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<h6>Leidy Dayana Castaño Gómez<br />Coordinación de Comunicaciones<br />Bogotá, D. C., 6 de febrero de 2016<br />Imágenes: Departamento de Comunicación y Publicaciones</h6><!--break-->

Última actualización: 2017-02-07 14:37