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Governing Bodies

The governing bodies of Universidad Central are collective agencies of discussion, advice, decision-making, and control, responsible for setting the policies and guidelines of the institution in organizational, academic, and administrative matters.

The Superior Council is the highest governing authority of the university.

Responsibilities

  • Establish their own regulations.
  • Issue and modify the General Statute of the university and monitor its full compliance.
  • Issue and amend the regulations of the university.
  • Establish the academic, administrative, and financial organization for Universidad Central.
  • Define staff and assign their corresponding salaries.
  • Ensure that university policies are followed, and evaluate their results.
  • Approve the creation, modification, suspension, or abolition of academic programs in accordance with the legal provisions and the General Statute.
  • Study, admit, and declare the loss of members’ investiture.
  • Select and remove the chancellor, the general secretary, the vice-rectors, the deans, and the fiscal auditor of the university, in accordance with the rules established in the General Statute.
  • Select the official who must replace the chancellor during temporary absences.
  • Adopt and evaluate the development plan of the University.
  • As a last resort, resolve institutional conflicts that may arise in the university and interpret the General Statute.
  • Approve the annual budget of the university and authorize additions and transfers.
  • Accept donations or legacies.
  • Approve the annual budget of the university and authorize additions and transfers.
  • Approve the creation of institutes and research centers for the university.
  • Award honorary degrees and academic distinctions.
  • Be aware of corresponding instances of the issues that are under its purview.
  • Establish the election date of the teachers’ and students’ representatives.
  • Approve training programs for the teaching, administrative, and directive personnel of the university, based on proposals by the Academic Council.
  • Authorize the commissions for the directive, teaching, and administrative staff of the university.
  • Make all disciplinary decisions in accordance with the relevant regulations.
  • Declare the dissolution and liquidation of Universidad Central in accordance with the provisions of the law and the General Statute.
  • Other responsibilities indicated in the General Statute.

This Council will have regular meetings every two weeks, and special meetings whenever agreed to by its president or the rector, or when five of its members request to do so by letter to the secretary of the Superior Council.

Members

This council is composed of the following members:

  • Five permanent counselors.
  • A teachers’ representative, elected in a democratic and direct way
  • A students’ representative, elected in a democratic and direct way
  • The chancellor, who will have a voice, but will not vote

Permanent directors may hold executive, administrative, or academic positions within the university without losing their status as directors. Likewise, they will be subject to the rules of inabilities and incompatibilities provided for in the law and in this statute.

The representatives of teachers and students will be elected by secret and direct vote of the members of these respective areas. Both will have a term of two years and may be re-elected.

The Academic Council is the highest academic authority of the university.

Responsibilities

The  Academic Council performs the following duties:

  • Present the initiatives and reports for the academic and scientific development of the university to the Superior Council.
  • Propose the creation, modification, suspension, or abolition of academic programs and units to the Superior Council.
  • Propose regulations for a given academic area as well as their possible modifications to the Superior Council.
  • Study the curricula of the undergraduate, graduate, and research programs presented by deans and department directors, as well as institutes and centers, and submit them, via the rector, for the approval of the Superior Council.
  • Make recommendations to the Superior Council regarding the awarding of honorary degrees and academic distinctions.
  • Study and approve the academic calendar, systems for evaluating the academic performance of teachers and students, the admissions process for students, and professional guidance and counseling; propose the date of the election of teachers’ and students’ representatives.
  • Apply the disciplinary sanctions that are under its purview and, as a second resort, learn about and decide the appeals of sanctions kept to the department councils.
  • Propose programs for the training of teaching staff to the Superior Council.
  • Monitor compliance of different orders.
  • Las demás que le correspondan de acuerdo con su naturaleza o le sean asignadas por el Consejo Superior.
  • Expedir resoluciones de acuerdo con el ámbito de su competencia.

Este Consejo se reúne ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque su presidente. Constituye quórum para sesionar la presencia de cinco de sus miembros con derecho a voto y las decisiones se adoptan con el voto de las dos terceras partes de los miembros con derecho a voto.

    Integrantes

    This council is composed of the following members:

    • The Chancellor, who presides
    • The Academic Vice-Chancellor
    • The Administrative and Financial Vice-Chancellor
    • The deans
    • The directors of the university’s different institutes
    • A teachers’ representative, elected in a democratic and direct way
    • A students’ representative, elected in a democratic and direct way
    • A representative of the department directors
    • The Secretary General
    • The Director of Planning and Development

    Its members have both a voice and a vote, except for the general secretary, who only has a voice. In the rector’s absence, the academic vice-chancellor presides over the Academic Council, and the secretary of the Academic Council is in charge of the general secretary of the university. For all the Academic Council’s deliberations and decisions, a protocol is drawn up, which is signed by the president and the secretary. Some of these decisions are formalized through resolutions.

    The representatives of department directors, teachers, and students are elected in accordance with the respective regulations. The elected members have a term of two years and may be re-elected. The dates of the elections are proposed by the Academic Council and established by the Superior Council.

    They are the highest governing body of each college.

    Responsibilities

    The college councils perform the following duties:

    • Design the academic project of the college in accordance with the Institutional Educational Project of the university (PEI) and submit it for approval to the Academic Council.
    • Ensure the harmonious and integrated development of research, continuing education, and teaching in the different departments of each college.
    • Encourage self-evaluation processes in the academic programs and activities of the departments.
    • Study and consider the management reports presented by the directors of the different departments.
    • Study and recommend academic program proposals and projects under the purview of higher agencies.
    • Study and approve study leave requests that must be presented to the Superior Council through the rector, as well as all other matters related to the corresponding college.
    • Adopt the annual project of college publications, which will be presented to the university’s Publishing Committee by the dean.
    • Resolve disciplinary matters under their purview.

    Los consejos de facultad se reunen ordinariamente una vez al mes, por convocatoria del decano, y extraordinariamente cuando este lo considere conveniente.

    The College Council meets regularly once a month, as called by the dean, and in special sessions when necessary. Quorum is represented by half plus one of its members. Decisions will be taken with the vote of two thirds of the attendees.

    Members

    These councils are composed of the following members:

    • The Dean, who presides
    • Department directors
    • The directors of the department’s institute or research center, if any
    • The Graduate Program General Director
    • A representative of teachers, elected in a democratic and direct way
    • A representative of students, elected in a democratic and direct way
    • A representative of graduates, who is not a teacher or professor of the university
    • The Academic Secretary

    All members of the College Council have both a voice and a vote, except for the academic secretary, who only has a voice and is in charge of the secretariat of this association body.

    The teacher and student representatives are elected in accordance with the provisions of the respective regulations. In turn, the representative of the graduates is elected within their respective association. All these representatives will have a term of two (2) years and may be re-elected. The elections will be carried out in accordance with the regulations proposed by the Academic Council and established by the Superior Council.

     


     

     

    Comités

     

    Los órganos colegiados de la Universidad Central son instancias colectivas de discusión, asesoramiento, decisión y control, encargadas de fijar las políticas y los lineamientos de la Institución en materia organizativa, académica y administrativa.

    Son la máxima instancia de deliberación y decisión de cada una de las carreras que ofrece la Universidad.

    Funciones

    Los comités de carrera desempeñan las siguientes funciones:

    • Elaborar el plan de desarrollo académico del respectivo programa, acorde con el plan general de la Universidad.
    • Elaborar los informes necesarios para dar cuenta del cumplimiento de los estándares de calidad académica en la formación de los estudiantes.
    • Analizar y tomar medidas en relación con los niveles de permanencia, promoción y deserción de los estudiantes.
    • Diseñar estrategias pedagógicas para el mejoramiento académico.
    • Realizar la evaluación del personal docente adscrito a la carrera.
    • Aplicar los instrumentos diseñados para la recolección de información en los procesos de cualificación académica.
    • Aplicar los reglamentos estudiantil y docente en lo pertinente a su competencia.
    • Generar espacios propicios al desarrollo de la investigación formativa.
    • Evaluar periódicamente el contenido de los planes y programas de estudio y su modificación.
    • Presentar informes periódicos al decano de la facultad por intermedio del director de departamento.
    • Analizar y definir las actividades de extensión de la carrera.
    • Las demás que les asignen los reglamentos de la Universidad.

    Los comités de carrera se reúnen ordinariamente una vez al mes por convocatoria de su director. También pueden sesionar de manera extraordinaria cuando sea necesario, a juicio del mismo. Para que puedan sesionar se requiere un quórum de 3 de sus miembros. Las decisiones se adoptan con el voto de las dos terceras partes de los asistentes.

    Integrantes

    Estos comités están integrados por los siguientes miembros:

    • El director del departamento al que pertenece la carrera, quien lo dirige y orienta
    • Un docente del programa
    • Un estudiante con los más altos promedios académicos
    • Un profesional egresado del programa académico
    • El coordinador académico del programa

    Los representantes de los docentes y de los estudiantes son designados por el rector, previa nominación por parte del director del departamento, durante un período prorrogable de un año. Por su parte, el representante de los egresados es designado por el rector de una terna enviada por la asociación de egresados, durante un período prorrogable de un año.

    Es un órgano colegiado de apoyo de la Rectoría y el Consejo Académico.

    Funciones

    El Comité de Investigación desempeña las siguientes funciones:

    • Determinar los lineamientos y directrices para avalar la creación de los grupos de investigación, estudiar y aprobar bianualmente sus agendas de investigación, en el marco del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) y de los Planes de Desarrollo de las Facultades.
    • Determinar los criterios de aprobación, normalización, seguimiento y evaluación de los programas, líneas y proyectos de investigación, de acuerdo con los portafolios anuales de proyectos de las Facultades.
    • Propender por la aplicación y el cumplimiento de la Política de Investigación, Innovación y Creación, las normas de propiedad intelectual y responsabilidad social y demás normatividad relacionada.
    • Estudiar y recomendar la aprobación de proyectos de investigación que hayan sido evaluados por pares y presentados por las Facultades, a través de las Convocatorias Internas de Investigación y el Programa de Apoyo a Estudios de Posgrado.
    • Fomentar el sinergismo entre la investigación y la extensión, mediante actividades interdisciplinarias, y la integración entre áreas, grupos y líneas estratégicas de las Facultades.
    • Impulsar la consecución de recursos externos para el desarrollo de la investigación y velar por el adecuado uso y distribución de los recursos internos destinados para este propósito.
    • Las demás que, de acuerdo con la naturaleza del Comité, le sean encomendadas por la Rectoría o el Consejo Académico.

    Integrantes

    Este Comité está integrado por los siguientes miembros:

    • El vicerrector académico, quien lo preside.
    • Los decanos.
    • Los directores de institutos y centros de investigación.
    • Un (1) representante de los directores de Departamento Académico por Facultad, nombrado por el Consejo de Facultad para periodos de un (1) año.
    • Un representante de los investigadores de cada Facultad, nombrado por el Consejo de Facultad para periodos de un (1) año.
    • El Director de Extensión.
    • El Coordinador de Investigación o quien haga sus veces, quien actuará solo con voz y ejercerá la Secretaría Técnica del Comité.

    Es un órgano colegiado adscrito a la Vicerrectoría Académica.

    Funciones

    El Comité de Extensión desempeña las siguientes funciones:

    • Propender por la aplicación y el cumplimiento de la política de extensión, las normas de propiedad intelectual, responsabilidad social y la normatividad legal e interna relacionada.
    • Proponer la reglamentación de la Política de Extensión, y orientar y asegurar su cumplimiento, partir de los informes de avaluación periódicos presentados por la Dirección de Extensión.
    • Determinar los criterios de aprobación, normalización, seguimiento y evaluación de los programas, líneas y proyectos de extensión, de acuerdo con la política establecida por el Consejo Superior y los portafolios anuales de proyectos de las Facultades.
    • Fomentar el sinergismo entre la extensión y la investigación y, la integración entre áreas, grupos y líneas estratégicas de las Facultades.
    • Impulsar en las Facultades la consecución de recursos externos para el desarrollo de la extensión, y propender por el adecuado uso y distribución de los recursos internos destinados a este propósito.
    • Las demás que en razón de su naturaleza le sean encomendadas por la Rectoría o el Consejo Académico.

    Integrantes

    Este Comité está integrado por los siguientes miembros:

    • El vicerrector académico, quien lo preside.
    • Los decanos.
    • Los directores de institutos y centros de investigación.
    • Un director de departamento por cada facultad, nombrado por el Consejo de Facultad por un período de un año.
    • El Director de Extensión y el Coordinador de Investigación, quienes actuarán con voz. El primero ejercerá la secretaría técnica del Comité.

    En este Comité se evalúan y se toman decisiones acerca de los asuntos relacionados con el manejo de la planta de personal, las nivelaciones, las modificaciones en contratación y, en general, todos los aspectos que inciden en el recurso humano.

    Integrantes

    Está compuesto por los siguientes miembros:

    • Un miembro del Consejo Superior
    • El rector
    • El vicerrector administrativo y financiero

    En el Comité de Publicaciones se evalúan las propuestas de publicación que elevan las diferentes dependencias. Asimismo, establece los lineamientos, las políticas, los procedimientos y los reglamentos atinentes a la actividad editorial de la Universidad.

    Integrantes

    Está compuesto por los siguientes miembros:

    • Un miembro del Consejo Superior
    • El rector
    • El vicerrector administrativo y financiero

    "El bienestar institucional se concibe como el conjunto de actividades orientadas al desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual y social de los estudiantes, el personal académico y el personal administrativo" (Resolución Rectoral 016 de 2007).

    Funciones

    El Comité de Bienestar Institucional desempeña las siguientes funciones:

    • Identificar las necesidades de bienestar en la Universidad, para asesorar a la Oficina de Bienestar en la formulación del plan de acción.
    • Definir estrategias para fomentar la participación de la comunidad unicentralista en las actividades de bienestar.
    • Proponer, a través de la Rectoría, políticas de bienestar institucional a los consejos Superior y Académico.

    El Comité de Bienestar Institucional se reunirá ordinariamente cada mes, por convocatoria de la directora de la Oficina de Bienestar Institucional, y extraordinariamente, cuando lo convoque la Oficina o la mayoría de sus integrantes.

    Integrantes

    Este Comité está integrado por:

    • El director de Bienestar Institucional, quien lo presidirá
    • Un decano, designado por el rector
    • El director de la Oficina de Planeación y Desarrollo o su delegado
    • Un representante profesoral
    • Dos representantes de los estudiantes
    • Un miembro del personal administrativo, designado por el vicerrector administrativo y financiero

    La investigación es una actividad misional de la Universidad Central que se realiza en un contexto de libertad de pensamiento, crítica y pluralismo ideológico y cultural.

    En desarrollo de esta actividad, el Comité Ético Investigativo –órgano adscrito a la Rectoría– se encarga de velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales de las personas, el respeto a los seres vivos y la protección de las especies biológicas y del medio ambiente, en el marco de los compromisos bioéticos adquiridos por la Universidad y de conformidad con el Estatuto, las políticas y los reglamentos de esta.

    Funciones

    El Comité Ético Investigativo desempeña las siguientes funciones:

    • Procurar el cumplimiento de las políticas relacionadas con la protección de los derechos e intereses de las personas, la preservación biológica y de los ecosistemas involucrados en los proyectos de investigación de la Universidad, en el marco de la legislación sobre la materia.
    • Expedir, a través de su presidente, las certificaciones e informes que sobre el cumplimiento de las políticas indicadas en el numeral anterior soliciten las autoridades.
    • Estudiar y emitir concepto sobre la viabilidad de los proyectos de investigación en los que pueda existir duda razonable sobre una probable afectación de los derechos fundamentales de las personas, la protección de seres vivos, las especies biológicas y el medio ambiente.
    • Elaborar informes a las autoridades de la Universidad sobre los eventuales problemas éticos relacionados con los proyectos de investigación de la Institución.
    • Promover el debate en la comunidad unicentralista, y en el país en general, sobre aspectos relacionados con la responsabilidad bioética.
    • Las demás relacionadas con la naturaleza del Comité.

    Integrantes

    El Comité Ético Investigativo está integrado por los siguientes miembros:

    • Un miembro permanente del Consejo Superior, designado por este, quien lo presidirá
    • El representante de los docentes al Consejo Superior
    • Tres docentes investigadores designados por el rector, de postulaciones que realicen las respectivas facultades

    Como resultado de lo dispuesto en el Artículo 18 del Reglamento del Personal Académico, mediante la Resolución Rectoral 149 de 2006, se creó el Comité de Desarrollo del Personal Académico, encargado de emitir las recomendaciones sobre los candidatos que buscan acceder a los programas de formación, actualización y perfeccionamiento previstos por la Universidad para sus docentes.

     

    Funciones

    El Comité desempeña las siguientes funciones, entre otras:

    • Analizar y avalar las ofertas que presenten las unidades académicas para el desarrollo de los componentes de iniciación en la formación, formación en pedagogía y formación en idiomas.
    • Analizar las candidaturas presentadas para las modalidades del componente Apoyo a Estudios de Posgrado y Educación Continuada, con base en criterios de equidad, trayectoria, pertinencia y resultados de la evaluación del candidato, según disponibilidad presupuestal y de cupos.
    • Recomendar al rector la asignación de apoyo a estudios de posgrado y educación continua a los académicos, de acuerdo con los soportes recibidos y las condiciones académicas y presupuestales establecidas por la Universidad para tal fin.
    • Estudiar y recomendar ante el rector, con base en el informe de los consejos de facultad, la continuidad o no de los beneficiarios en el Programa de Apoyo a Estudios de Posgrado.
    • Analizar los logros de los académicos para proponer al Consejo Superior o al rector, según corresponda, el otorgamiento de distinciones, reconocimientos a la Excelencia Académica o estímulos, según lo establecido en el Reglamento del Personal Académico.
    • Apoyar a la Vicerrectoría Académica en la aplicación, seguimiento y control del Sistema de Evaluación del Personal Académico.

    Resolución del Consejo Académico n.° 4 de junio 15 de 2011

    Por la cual se modifican las resoluciones 148 y 149 de 2006, relacionadas con el funcionamiento del Programa de Apoyo a Estudios de Posgrado de los profesores de la Universidad Central.

    Integrantes

    El Comité está integrado por los siguientes miembros:

    • El vicerrector académico, quien lo preside
    • El director de la Escuela de Pedagogía, quien se encarga de la secretaría técnica
    • El director del Departamento de Planeación y Desarrollo
    • Un representante de los decanos y de los directores de institutos
    • Un representante de los directores de programa
    • Un representante de los directores de departamento
    • Un representante del personal académico

    Resolución del Consejo Académico n.° 4 de junio 15 de 2011

    Por la cual se modifican las resoluciones 148 y 149 de 2006, relacionadas con el funcionamiento del Programa de Apoyo a Estudios de Posgrado de los profesores de la Universidad Central.

    Resolución del Consejo Académico n.° 4 de junio 15 de 2011

    Por la cual se modifican las resoluciones 148 y 149 de 2006, relacionadas con el funcionamiento del Programa de Apoyo a Estudios de Posgrado de los profesores de la Universidad Central.

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    El Comité Financiero y de Inversiones se encarga de analizar los estados financieros, las inversiones y la cartera. Asimismo, evalúa el comportamiento del mercado bursátil nacional, las repercusiones del mercado en los diferentes tipos de inversión y los riesgos implícitos en las mismas. Recomienda nuevas oportunidades de negocio y establece los lineamientos para la inversión de los excedentes de liquidez de la Universidad, atendiendo a criterios de seguridad, liquidez y rentabilidad.

    Integrantes

    Está compuesto por los siguientes integrantes:

    • Un miembro del Consejo Superior
    • El rector
    • El vicerrector administrativo y financiero
    • El secretario general
    • El director de Planeación y Desarrollo
    • El director del Departamento de Tesorería

    Este Comité se encarga de señalar los lineamientos básicos para el desarrollo físico de la Universidad. En sus sesiones se estudian temas tales como la adquisición, ampliación, adecuación y mantenimiento de predios e inmuebles.

    Integrantes

    La siguiente es la composición de este Comité:

    • Un miembro del Consejo Superior
    • El rector
    • El vicerrector académico
    • El vicerrector administrativo y financiero
    • El director de la Oficina de Planeación y Desarrollo
    • El director de la Oficina de Arquitectura
    • El representante de los estudiantes al Consejo Superior
    • El representante de los profesores al Consejo Superior

    El Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso) es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos del Programa de Salud Ocupacional en la empresa. Su denominación de paritario obedece a que está integrado por 8 representantes elegidos por el patrono y 8 representantes de los trabajadores, los cuales son elegidos por votación.

    Programa de Salud Ocupacional

    El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas, a través de los siguientes subprogramas:

    Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

    • Educa a todo el personal en la forma de mantener su salud.
    • Capacita en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
    • Previene, detecta tempranamente y controla las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
    • Ubica al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
    • Hace seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

    Subprograma de Higiene Industrial

    La higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en, o por, el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los integrantes de una comunidad.

    Subprograma de Seguridad Industrial

    La seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

    Funciones

    • Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
    • Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional para el personal.
    • Colaborar con las entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estas desarrollen en la empresa.
    • Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene y seguridad industrial que realiza la empresa, de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y con las normas vigentes.
    • Promover la divulgación y observancia del reglamento de higiene y seguridad de la empresa y de las normas de salud ocupacional.
    • Colaborar en el análisis de las causas de accidente de trabajo o enfermedad profesional y proponer a la empresa las medidas correctivas.
    • Evaluar los programas de prevención y control de riesgos existentes en la empresa.
    • Visitar periódicamente los lugares de trabajo e identificar las condiciones de equipos, instalaciones o prácticas de trabajo que puedan generar riesgos al personal.
    • Informar a la dirección de la empresa los riesgos identificados y proponer medidas para su prevención y control.
    • Recibir, estudiar y considerar las propuestas de los trabajadores en materia de salud ocupacional.
    • Coordinar, entre empleador y trabajadores, la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
    • Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
    • Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.
    • Elegir al secretario del Comité.
    • Mantener un archivo de actas de cada reunión y actividades desarrolladas, disponible en todo momento para el empleador, los trabajadores o las autoridades.